Contrat à durée déterminée pour remplacer un salarié absent
Résumé : Un de mes salariés vient de me transmettre un arrêt de travail pour plusieurs semaines. Afin d’assurer le bon fonctionnement de mon entreprise, je vais le remplacer par une personne recrutée en contrat à durée déterminée (CDD). Ce contrat obéit-il à des règles de rédaction particulières ? Un CDD doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit. […]